国家卫健委:不再开展全员核酸筛查(国家卫健委不再开展全员核酸筛查的通知)
延期开学!广东一高校推迟至3月报到!返校后还会封校吗?
广州应用科技学院决定2022-2023学年第二学期学生延迟两周返校报到，实施线上教学 ，近来没有关于返校后是否封校的明确说明 。不过 ，根据相关政策及部分高校举措，返校后大概率不会封校 。
海南科技职业大学：美兰校区老生返校报到时间为2022年9月1日-3日，新生入学报到时间为2022年9月3日-5日；云龙校区老生返校报到时间为2022年9月11日-12日 ，新生入学报到时间为2022年9月11日-12日。 陕西 西安交通大学：推迟2022级本科新生报到时间 ，具体时间将根据疫情发展形势确定。
海南科技职业大学：美兰校区老生返校时间为9月1日—3日，新生报到时间为9月3日—5日；云龙校区老生返校时间为9月11日—12日 ，新生报到时间为9月11日—12日 。广东地区高校 广东文理职业学院：新生报到时间推迟至9月11日－12日 。
地方开学时间差异的影响贵州省已宣布高初三于3月16日开学 ，但其他省份如安徽 、广东 、福建等均明确3月继续开展线上教育，学生不返校。这种分省分阶段开学的模式 ，反映了各地疫情控制程度的差异 。
北京地区高校：北京大学开学时间改为3月8日 ，较此前校历安排延后两周 。中国人民大学调整为3月1日，比原定春季学期推迟一周。北京理工大学学生整体返校时间推迟约3周 。
国家卫健委12月5日最新防疫新规定是什么
〖壹〗、五是保障群众基本购药需求 。各地药店要正常运营 ，不得随意关停。不得限制群众线上线下购买退热、止咳 、抗病毒 、治感冒等非处方药物 。六是加快推进老年人新冠病毒疫苗接种 。七是加强重点人群健康情况摸底及分类管理。八是保障社会正常运转和基本医疗服务 。九是强化涉疫安全保障 。严禁以各种方式封堵消防通道、单元门 、小区门 ，确保群众看病就医 、紧急避险等外出渠道通畅。
〖贰〗、第一阶段：初步解封（2022年12月5日）2022年12月5日，国家正式宣布全国抗击新冠病毒全面解封。这一阶段以优化疫情防控政策为核心 ，逐步取消了此前严格的封控措施 ，例如取消全员核酸检测 、放宽出行限制 、允许阳性感染者居家隔离等 。
〖叁〗、贵州疫情管控放开时间是2022年12月5日 。通过查询相关资料信息显示，国家卫健委发布通告，于2022年12月5日零时全国放宽疫情管控政策 ，取消健康码和行程码 ，届时市民出行不用出示健康码和行程码。
〖肆〗 、国家卫健委发布第九版新型冠状病毒肺炎防控方案，对密接和入境人员隔离管控时间进行了重大调整 ，从“14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测”缩短为“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测 ” 。
家卫健委:不再公布无症状感染者数据!中疾控对此是如何解释的?_百度...
国家卫健委决定自2022年12月14日起不再公布无症状感染者数据 ，主要原因如下：核酸检测策略调整导致数据准确性下降当前新冠肺炎核酸检测实行“愿检尽检 ”策略，部分无症状感染者因个人意愿或未出现症状而不再主动参与核酸检测 。这一变化使得官方难以通过现有统计渠道全面掌握无症状感染者的实际数量 ，数据完整性受到显著影响。
国家卫计委宣布不再公布无症状感染者数据日前国家卫健委官方网站发布消息 ，称由于新冠肺炎核酸检测政策调整，开始实行愿检尽检策略 。很多无症状感染者不再继续参加核酸检测 ，导致无法准确掌握无症状感染者的实际数量 ，因而不再公布无症状感染者数据 。
此前国家卫健委不再发布每天疫情信息，改由中国疾控中心发布 ，且中央与地方数据差异巨大（如12月23日国家卫健委公布全国新增本土确诊4103例 ，而青岛称每天新增感染49万 - 53万人，浙江称日新增阳性超100万例），引发民众对数据真实性和准确性的质疑。
卫健委通报的无症状有核实 。通过查询相关公开信息 ，从2022年12月14日起 ，新冠肺炎核酸检测实行愿检尽检的策略，许多无症状感染者不再参加核酸检测 ，无法准确掌握无症状感染者的实际数量 ，国家卫健委发布今起无症状感染者数据不再公布 。
国家卫健委:跨地区流动不再查验健康码核酸证明
〖壹〗 、根据卫健委最新发布的优化疫情防控“新十条”措施，跨地区流动人员不再查验核酸检测阴性证明和健康码 ，也不再开展落地检。具体内容如下：跨地区流动人员查验要求调整：不再要求提供核酸检测阴性证明 ，不查验健康码，取消落地检 。这一调整适用于所有跨省、跨市流动人员 ，旨在减少流动环节中的防控阻碍 ，便利人员往来 。
〖贰〗 、防疫政策调整的核心内容国家卫健委明确要求各地精准落实防疫新十条，具体措施包括：不得采取各种形式的临时封控；特殊场所外 ，不再查验核酸阴性证明 、健康码和行程码；跨地区流动人员不再查验相关证明 ，取消落地检；无症状感染者具备居家隔离条件的，一般采取居家隔离，也可自愿选取集中隔离收治。
〖叁〗、026年疫情期间能否回家过年需结合政策动态与个人情况综合判断 ，近来无统一限制 ，但需关注重点区域防控要求。当前政策趋势：跨区域流动限制大幅放宽根据国务院联防联控机制发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，跨地区流动人员已无需查验核酸检测阴性证明和健康码 ，且取消了“落地检”要求 。
〖肆〗、■除养老院 、福利院 、医疗机构、托幼机构 、中小学等特殊场所外 ，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码 。■重要机关 、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。■不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码 ，不再开展落地检 。
〖伍〗、国家卫健委发布进一步优化防疫新十条 。12月7日 ，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》。其中明确：不再对跨地区流动人员查验健康码 。除养老院 、福利院 、医疗机构、托幼机构 、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明 ，不查验健康码 。
〖陆〗 、二是进一步优化核酸检测。不按行政区域开展全员核酸检测 ，进一步缩小核酸检测范围、减少频次 。根据防疫工作需要，可开展抗原检测 。除养老院 、福利院 、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外 ，不要求提供核酸检测阴性证明 ，不查验健康码。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码，不再开展落地检 。
石家庄取消全员核酸检测,不可简单解读为“躺平 ”
近日，有关石家庄取消全员核酸检测的消息在网络上引发热议 。部分网友认为 ，此举意味着石家庄在疫情防控上采取了“躺平”的态度。然而 ，经过仔细分析和官方回应，我们可以明确 ，这种解读并不准确。石家庄疫情防控政策调整的具体内容 据记者核实及官方回应 ，石家庄近来确实不要求全员强制核酸检测，但这并不意味着完全取消核酸检测 。
石家庄并未完全解封或开放 ，而是调整了防控措施 ，回到类似2020年的防疫方式，当前关于是否支持“放开 ”需结合科学依据与社会实际综合判断 ，无法简单支持或反对 。
石家庄部分公共场所 ，如商场 、地铁 、公交等，已不再查验核酸有效期 ，只需健康码绿码、无弹窗即可进入。这一变化体现了石家庄在疫情防控措施上的调整 ，更加注重科学性和精准性 。不再要求全员核酸检测：石家庄已不要求全员强制核酸检测，只对重点人群及重点工作岗位施行核酸检测 。
取消黄码：石家庄取消全员核酸检测并不“激进 ” 新防疫20条发布后，石家庄率先取消了全员核酸；取消全员核酸的配套措施为 ，公众进入公共场所 、交通工具等仅需绿码。不少人认为石家庄防控措施激进 ，或者躺平，例如 ，有人认为对婴幼儿 、老年人群体是一个挑战；在本文看来 ，取消全员核酸符合科学、精确防控的要旨 。
由此可见，石家庄仍在对感染者以及密切接触者进行管控 ，不存在完全放开疫情防控措施的情况 。石家庄市民所反映的撤销了全员核酸检测点 ，不再查验核酸时间 、商场恢复营业 、学校恢复上课等情况属实，但这些都是在落实国家最新发布的疫情政策。再说商场恢复营业和学校恢复上课 ，这也是落实“二十条”的规定 。
石家庄从11月14日起 ，已经取消了免费核酸检测点，特殊人群需要核酸检测 ，要去当地指定医疗机构复位 ，检测混管每人4元，每次单人单管每人每次16元 。取消免费核酸检测以后，进入公共场所也不再查看核酸阴性证明。
重大调整!新冠降级为“乙类乙管 ”!阳了不上班,不再享有正常工资!
〖壹〗、新冠降级为“乙类乙管” ，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日 ，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染 ，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管 ” 。这一重大调整意味着 ，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防 、控制措施 ，而是按照乙类传染病进行管理 。
〖贰〗 、新冠降级“乙类乙管 ”后 ，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续 ，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告 ，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理 ，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。
〖叁〗、除了工资方面 ，新冠调整为乙类乙管后，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整 ，如远程办公 、轮岗等措施可能会减少 ，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态 。
〖肆〗 、自2023年1月8日起 ，新冠感染回归乙类传染病管理 ，工资发放方式将发生变化，阳性员工请假休息的 ，用人单位无需支付正常劳动报酬 ，而是按病假工资或疾病救济费发放 。具体说明如下：2023年1月8日前：新冠作为采取甲类防控措施的乙类传染病，隔离治疗期间需要支付正常劳动报酬。
〖伍〗、“乙类乙管”后 ，感染新冠在上班、请假 、工资支付方面的变化主要体现在：不再强制隔离 ，工资按病假标准发放，是否休病假以医院医嘱为准 ，单位与员工可协商居家办公或病假安排 。 具体如下：工资支付变化：自2023年1月8日起 ，新冠病毒不再纳入甲类管理，用人单位无需按甲类标准支付感染者正常出勤工资 。
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